In hoeverre sta je open om contact te maken met verschillende soorten mensen, andersdenkenden e.d.

Quiz over verschillen overbruggen
Wij mensen hebben een diepgewortelde neiging om ons in groepen te organiseren: u bent óf een van ons óf een deel van hen. Maar onderzoek suggereert dat die categorieën niet vast staan. We kunnen ons gevoel van Ons uitbreiden en Hen in een nieuw licht zien.

Het overbruggen van die verschillen vereist vaak een combinatie van intentie, de juiste sociale omstandigheden en specifieke vaardigheden, maar studies tonen aan dat het mogelijk is - en dat dit ons leven en onze gemeenschappen zal verrijken.

Hoe open sta je om contact te maken met verschillende soorten mensen? Hoe bekwaam bent u in het uitbreiden van uw sociale kring buiten mensen die het meest op u lijken? Hoe prettig vindt u het als u het niet eens bent met mensen wier opvattingen verschillen van die van u?

Deze quiz helpt je die vragen te beantwoorden. Het is gebaseerd op verschillende wetenschappelijk gevalideerde schalen: de "Tolerance for Disagreement Scale" ontwikkeld door Jason J. Teven en zijn collega's, en de "Bridging Social Capital Questionnaire", ontwikkeld door Ester Villalonga-Olives en haar collega's.

Beantwoord onderstaande vragen zo eerlijk mogelijk; er zijn geen goede of foute antwoorden. De laatste zeven vragen gaan over jou en zullen worden gebruikt om te onderzoeken hoe het doel zich verhoudt tot factoren zoals leeftijd en geslacht. Individuele antwoorden op deze quiz zijn anoniem en worden niet gedeeld. Als je klaar bent, krijg je je score en vind je middelen om je overbruggingsvaardigheden te cultiveren.

Reacties die hier worden ingediend, zullen onder geen enkele omstandigheid en nooit worden gedeeld met een organisatie buiten het Greater Good Science Center. Alle reacties zijn geanonimiseerd en worden alleen geaggregeerd gebruikt voor evaluatiedoeleinden.

Hier de 20 vragen in het engels

https://greatergood.berkeley.edu/quizzes/take_quiz/bridging_differences

Na het invullen ontvang jij je persoonlijke resultaten zoals bijvoorbeeld deze

Quizresultaten overbruggen
Uw score voor overbruggingsverschillen is …. van de 65, wat aangeeft dat u….. in staat bent om bruggen te bouwen met mensen die anders zijn dan u. Onze resultaten suggereren dat …………………. om verschillen te overbruggen, en dat je daar met ……….. op kunt voortbouwen.

Waarom zou je je druk maken? Omdat er aanzienlijk wetenschappelijk bewijs is dat mensen die bruggen bouwen tussen ras, klasse en politiek over het algemeen een betere gezondheid, betere onderwijsresultaten en zelfs een hoger inkomen hebben. Bovendien kunnen enkele van onze belangrijkste doelen alleen worden bereikt door onze verschillen te onderhandelen en samen te komen.

Hier zijn enkele manieren waarop onderzoek suggereert dat we bruggen kunnen bouwen over onze verschillen.

1 Intergroepscontact. Onderzoek suggereert dat het zoeken naar mogelijkheden om contact te hebben met leden van verschillende groepen een van de beste manieren is om scheidslijnen te overbruggen - maar alleen onder de juiste omstandigheden. In een van de meest uitgebreide analyses van intergroepscontact, keken onderzoekers naar 515 onderzoeken en ontdekten dat meer contact de vooroordelen tussen groepen verdeeld over dimensies als ras, seksuele geaardheid, handicap en psychische aandoeningen zou kunnen verminderen. Om deze inspanningen te laten slagen, moesten er echter aan bepaalde belangrijke voorwaarden worden voldaan, waaronder dat de groepen gemeenschappelijke doelen moesten nastreven.

2 Focus op onze gedeelde identiteiten. Een andere manier waarop we verschillen kunnen overbruggen, is door ons te concentreren op de identiteiten van een hoger niveau die we delen met anderen en die de meer specifieke groepsidentiteiten overstijgen die de neiging hebben om verdeeldheid te zaaien. Uit een onderzoek uit 2005 bleek bijvoorbeeld dat voetbalfans minder geneigd waren om een ​​gewonde jogger te helpen als die jogger een trui van een rivaliserend team droeg. In een volgend experiment werden de deelnemers echter herinnerd aan hun grotere, meer algemene identiteit als voetbalfans; daarna hielpen ze eerder een geblesseerde fan van een rivaliserend team dan dat ze iemand hielpen die helemaal geen voetbalshirt droeg.

3 Concentreer u op de individuele kenmerken van anderen, niet op hun groepsidentiteit. Uit onderzoek is gebleken dat wanneer mensen iemand uit een andere groep zien, onze hersenen en ons lichaam kunnen reageren alsof we met een fysieke dreiging worden geconfronteerd. Wanneer we echter worden aangemoedigd om die andere mensen te zien als individuen met hun eigen unieke smaak en voorkeuren - bijvoorbeeld door ons de favoriete groente van de persoon voor te stellen - springen onze hersenen niet langer in de modus voor bedreigingsdetectie.

4 Luister naar de verhalen van anderen. In een paar studies die naar op rassen gebaseerde conflicten keken, koppelden onderzoekers Mexicaanse immigranten aan blanke Amerikanen en koppelden Israëli's aan Palestijnen - die allemaal werden gevraagd hun visie op de moeilijkheden van het leven in hun samenleving te delen, en het perspectief van de persoon aan de andere kant. Voor beide paren verbeterde deze dialoog de houding van de deelnemers ten opzichte van de andere groep, wat empathie en warme gevoelens stimuleerde.

5 Oefen "morele herformulering". Als je mensen aan de andere kant van het politieke spectrum probeert aan te spreken, denk dan na over de waarden die bij hen resoneren - en presenteer je argument in termen van hoe het die waarden ondersteunt, niet in termen van je eigen waarden.

6 Ontwikkel mindfulness. Veel onderzoeken suggereren dat het beoefenen van mindfulness de voorkeur voor outgroups kan verminderen en ons kan helpen om contact te maken met veel verschillende soorten mensen. Probeer deze op onderzoek geteste oefeningen op onze Greater Good in Action-website om uw eigen vermogen te ontwikkelen om bewustzijn van moment tot moment te cultiveren.
Er zijn organisaties in het hele land die proberen om positief intergroepscontact mogelijk te maken, zoals huiskamergesprekken en het avondmaal. Er zijn ook organisaties, zoals Junior State of America, die studenten opleiden om verschillen te overbruggen. De beleidsgerichte organisatie Convergence brengt politieke tegenstanders onder gecontroleerde omstandigheden bij elkaar en helpt hen competente communicatoren te worden over partijdige lijnen heen.

U kunt ook ons ​​Bridging Differences Playbook downloaden, waarin 14 op onderzoek gebaseerde vaardigheden en strategieën worden samengevat die een positieve dialoog, relaties en begrip tussen groepen of individuen ondersteunen.